文 |手游那件事|Jimmy

随着年底的临近，各种年度名单及其报告相继公布。今天，伽马数据披露了《2019年中国游戏产业年报》中关于人才的部分，与9月份发布的《中国游戏产业岗位及薪酬调查报告》基本一致，但一些新的人才市场最新信息仍在最新的年报中披露。值得一提的是，经过2018年的大幅“缩水”，游戏行业的裁员潮明显褪去，2019年出现了明显的转暖迹象。

类似于9月份公布的报告，本次公布的年报人才部分仍然是游戏行业人才的总体要求(申请人肖像、工资)、区域（北京、上海、广州、深圳等地）的人才需求、职位类别（开发、设计、运营、规划等）的人才需求等不同维度，讨论了中国游戏产业专业人才基本概况的变化。

其中：

1、由申请人肖像组成：超过40%的申请人年龄在26-30岁之间，超过一半的申请人具有本科以上学历，整体性别比例接近4：1；

2、在工作薪酬层面，超过一半的候选人期望月薪超过1万元；但事实上，能够支付多万元工资的职位总数只占40.0%；

3、不同地区的差异：“一线城市”占游戏产业的一半以上，但20%的从业者有改变城市发展的想法，留住人才已成为这个热门城市未来的新问题；

4、在求职层面，在中国游戏行业，规划岗位的应聘者有10个“要求赤字”，而设计岗位则以月薪超过1万元成为最“受欢迎”的岗位，而运营岗位则以27%的求职比例和32.4%的要求成为最“稳定”的岗位；

5、与更注重经营的中国市场相比，国外市场更注重发展相关岗位，平均年薪超过1.2万美元。

以下是手机游戏带来的详细解读:

一、总体情况:一半以上的考生期待月薪过万，但月薪过万的岗位不到40%。

伽马数据还以游戏行业相关申请人的数据信息为样本，对2019年1月至9月游戏行业的应聘者进行数据分析。根据调查数据，男性是游戏行业应聘者的主要组成部分，接近70%，女性应聘者太少。根据调查数据，男性是游戏行业应聘者的主要组成部分，接近70%，女性应聘者太少。

就年龄分布而言，近70%的申请人年龄在30岁以下。26-30岁的申请人比例明显增加，其中40%以上的申请人年龄在26-30岁左右，其次是22-25岁，其次是31-35岁，其次是22.5%；而22岁以下及35岁以上的申请人总比例约为10%。

从文凭分布来看，超过一半的游戏行业申请人拥有本科以上学历，36.7%的申请人拥有大学文凭；研究生及其高中以下文凭的申请人占3.2%和3.7%。

但在这份报告中，伽马数据（CNG）还统计了另一项数据:2019年游戏行业，超过一半的考生期望月薪超过1万元，比例高达51.7%；

但从游戏公司可以提供的薪酬状况来看，平均月薪在1万元以上的岗位总数仅占40.0%，考生对工资的期望远高于游戏企业提供的工资水平。

一般来说，2019年中国游戏行业的申请人具有年轻、高文凭等比例不平衡的特点，从预期工资和实际工资水平来看，两者的供需关系不平衡。经过去年的“寒冬”，虽然目前国内游戏市场已逐渐转暖，但距离早期的“热门”形势还有很长的路要走。

二、区域情况:“一线城市”游戏行业申请者占60%以上，但仍有20%的从业者有改变城市发展的想法

在9月份公布的报告中，手机游戏发现，这种“怪圈”似乎出现在2019年游戏行业求职圈：游戏行业申请者最想去的地方不是月薪最高的地方；月薪最高的地方不是最满意的地方；最后，工资最满意的地方不是你最想去的地方...

当时报告中通过详细数据反映了上述“怪圈”：2019年1月至9月，游戏行业应聘者最期待的工作区域是上海，占比达22.6%；

但事实上，北京地区游戏申请人月薪超过1.7万元；杭州排名第四至第七，分别超过1.3万元，接近广州、武汉1.2万元，最后成都月薪约1万元。

更有趣的是，如果将求职者的历史工资与预期工资进行比较，你会发现广州的游戏从业者实际上对自己的工资最满意。

更有趣的是，如果将求职者的历史工资与预期工资进行比较，你会发现广州的游戏从业者实际上对自己的工资最满意。单独列出的城市包括月薪前三名的北京、上海和深圳。从业者的预期工资普遍高于历史工资2000元左右。

现在纵观全年游戏行业应聘者的居住地，发现北京地区应聘者较多，占21.6%；之后，上海占14.7%，深圳占13.9%，广州占13%；“北进深广”占62.9%，垄断了游戏人才市场一半以上的“河山”。

与此同时，伽马数据（CNG）发现，尽管大多数上述申请人希望继续在他们居住的地方工作，但超过20%的申请人愿意跳槽到城市，每个城市都有人才外流的风险。

三、不同岗位的需求和薪酬:中国规划最“慌”，设计最“香”，经营最“稳”；海外企业更注重发展

从伽马数据（CNG）对于求职者的数据分析，在中国游戏产业人才市场，操作应该是最“稳定”的职位。根据报告披露的数据，运营岗位求职总数最大，占27%，但同时运营岗位具体专业人员占32.4%，也是最高岗位；就比例而言，运营岗位仍然存在一定的“供不应求”。

另一方面，期望从事设计的考生占19.7%，在岗位上排名第四；但具体专业人才占设计岗位的23.1%，也是“供不应求”的热门岗位。

但需要注意的是，根据9月份报告公布的内容，目前公司为游戏制作各主要岗位提供的工资水平相差不大，关键岗位月平均工资超过1万元。在工资方面，设计职位无疑是非常“甜蜜”的。

而策划类大约会是最“慌”的岗位。

计划类约会是最“恐慌”的职位。根据报告披露的数据，预计从事计划岗位的求职总数占23.7%，但实际上，计划岗位的人才需求占10.4%，“需求赤字”占13.3%，基本处于“供过于求”状态。

值得一提的是，报告还提到，目前海外游戏公司需求最大的是中国几乎处于“”状态的游戏开发人才，相关岗位总数占35.5%。

与国内游戏公司相比，国外更注重游戏制作岗位。游戏企业对游戏开发岗位的工资明显高于其他岗位，平均年薪超过1.2万美元。 早期手机游戏也分析过：随着游戏市场多元化、细分化的趋势，以及休闲游戏、二维游戏、女性游戏等细分领域未来知名度的提高，国内游戏公司未来对游戏人才的需求也将朝着这些新的方向转变。 特别是目前正处于“供过于求”的规划人才，随着传统品类的发展和新品类的兴起，对规划人才的需求将出现明显的“转型”。如果他们不想被市场淘汰，他们必须融入市场的变化。