上海，一个聚集了3000多家游戏公司的地区，虽然数量不如深圳和广州，但也是中国游戏圈最受欢迎的地区，因为它的位置、优秀的工厂和人才聚集。

 

以“原神”为代表的二维开放世界游戏在世界上很受欢迎。许多外国制造商也看到了中国自主开发游戏的能力和水平，并在这里设立了分支机构，以便与一些顶尖的中国制造商交流，学习经验，挖掘人才，开辟新的轨道。

 

随着最近风口的变化，很多HR和猎头也借此机会挖人，翻了翻评论区。大家发现，除了中国大型游戏厂商，一些领先的海外公司也很受跳槽者的欢迎，比如育碧。Garena、EA、动视、微软等。

  

 

他们的工资基本和国内大厂一样，对年假、WLB工作制、反内卷承诺、相对稳定的办公环境影响很大。但相比之下，高薪岗位对资质和技术都有一定的要求。一方面，他们是不能进入的从业者，另一方面，他们的团队也说很难惹人。这种矛盾的怪像也在提升外企的风格。

   

 

据手机游戏的不完全统计，上海已经吸引了25多家外国游戏大厂进驻，包含育碧、EA、微软，索尼，DeNA、Supercell、包括拳头和Voodoo在内的许多企业都在这里设立了分支机构。他们在工资福利、人才竞争和自主研究项目方面都在慢慢努力，有自己的蓝图布局。

  

 

(不完全统计，欢迎补充和更改)

 

根据我们的观察，上海的20多家国外大厂大概可以分为三类:一类是Supercell、Garena、拳头处于上升通道，在上海设有自主研究中心企业，育碧、动视暴雪等。EA、Epic 以Games为代表的著名工厂，另一种是Voodoooo、进驻上海不久的游戏公司宝可梦。

 

当然，最引人注目的领域仍然是上升渠道的大型工厂。选择上海作为他们的研发中心，瞄准这里聚集的优秀人才。以二次元游戏制造商而闻名的上海游戏圈也成为每个人开发二次元和SLG轨道的起点。

 

1、Supercell

 

如果Supercell给上海的游戏外企排名，肯定会到第一梯队。虽然他们只有50多人去那里工作，但他们又出来了“知无不言”肯定很少有人得到，但业内大多数人都有SC“尤其好评”的印象。

  

 

芬兰游戏公司于2016年进入上海，其5款游戏的累计收入超过10亿美元。然而，在过去的12年里，他们只推出了5款游戏，削减了10多款游戏，这也让他们遭受了收入下降的局面——2019年和2020年的收入同比下降。但是，尽管如此，在过去的12年里，只推出了5款游戏，削减了十几款游戏，这也让他们一度遭遇收入下降。——2019年和2020年的收入同比下降。也许有必要加快新产品的推出。SC瞄准上海，汇聚优秀人才，2018年宣布成立上海工作室，与已经崭露头角的上海F4和知名大厂竞争人才。

  

 

在招聘网站上，SC上海目前正在招聘6个职位，工资不低于中国大工厂，不低于996、双休制的工作模式，极好的环境，SC本不愁招不到人，但事实上，他们正面临着招聘困难的现状——内部人士提到，在招聘3D艺术之前，花了整整一年的时间。小而精细的团队模式代表着一个人必须“身兼多职”，这对人才的经验和技术给出了一定的规定。

 

虽然团队很小，但开发效率一点也不低。SC上海去年公布了两款产品：“皇家奇兵（Clash Mini）》以及部族传说（Clash Heroes）》。虽然《部落传奇》仍处于设计阶段，《皇家奇兵》只在一些国家和地区推出，但同行们对突然取出两款产品感到惊讶。他们可能不得不看看他们是否能承受内部削减项目的挑战。

 

另一方面，像SC这样能拿出商品的上海游戏外企并不多。近年来，有了SC《Free Fire》爆红的Garena是一家。

 

2、Garena

 

G社的《Free Fire》去年，卫冕东南亚和拉丁美洲地区收入连续10个季度排名第一，连续三年保持全球注册量第一，这款产品是由他们在上海的111dots工作室开发的，打破了G社在行业中代理发家的刻板印象。

 

但是，只靠《Free Fire》《AOV》而代理产品不能携带G俱乐部的产品线，G俱乐部的老俱乐部腾讯也在努力航行，腾讯“五年优先购买权”也将在2023年到期，之后，G俱乐部还能得到多少腾讯代理商品是个问题。

 

因此，近年来，G社也在慢慢努力自学。

 

因此，近年来，G俱乐部也在慢慢努力开发自己。SEA总公司此前透露，G俱乐部的研发团队超过2000人，其中一半投入其中《Free Fire》一半正在开发新产品。G社最近发布的招聘职位有二次元，SLG RPG、女性方向、沙盒游戏、体育游戏等跑道的人才需求。

  

 

但在上海“极卷”在二次元项目岗位上，G社也愿意花大价钱求人才，有些岗位(如主美)年薪超过百万。虽然高薪对资质和技术的要求也很高，但也足以看出G俱乐部在争夺专业人才方面的努力。

  

 

3、拳头

 

另一种强劲的发展势头是指拳头，虽然早在2015年就在上海静安区设立了子公司，但直到21年才决定在上海设立研发基地，这也是继洛杉矶总部以外的第一个外国研发基地。

 

在接受采访时，拳头全球副总裁兼中国承担人Leo提到，在上海设立工作室的目标是吸收中国优秀人才，并将未来发展的核心放在中国。

 

在福利待遇方面，拳头CEO Nicolo今年年初发布的一封信中提到，拳头致力于提高工资，与同行保持同等水平甚至超过。去年，腾讯也改变了长期激励模式，提到腾讯将一些公司的所有权返还给了拳头游戏的员工，这可能也包括在员工的利润中。

  

 

此外，对于六个月后离职的员工，他们将获得Queue Dodge项目的特殊待遇：25%的基本工资 3个月保险 全额年终奖，但目前尚不清楚这与国内离职补偿是否存在矛盾。

 

 

前面谈了几家很受欢迎的游戏外企，在快速上升的环节，那么那些比他们更早进入中国游戏圈的老厂商呢？可以用一个修饰词来概括，那就是“饱经沉浮”。大概可以用一个修饰词来概括，那就是“饱经沉浮”。像育碧一样活着，EA、Nexon等。，还有科乐美、世嘉、Take-像Two这样的老牌大厂。

 

1、上海育碧

 

在最早探索中国游戏产业的外国大工厂中，育碧是一家成功留下并在中国立下口碑的知名大厂。1996年，上海育碧成立，早期主要从事游戏本地化移植和部分自主研发。最后，由于环境原因，上海育碧调整了研发方向，建立了自主研发与联合研发相结合、游戏引进和销售的定位。

 

虽然很多人经常戏称与其他工作室合作开发的方式“外包”，然而，不可否认的是，近年来，上海育碧的3A大作并不多，如《孤岛惊魂》系列、《刺客信条》系列、《细胞分裂》系列等，上海工作室还开发了第七代游戏机版本的《我还活着》、《细胞分裂：双重间谍》等。他们在野生动物动画、开放世界和人工智能领域形成了自己的优势。

 

目前，上海育碧拥有600多人。官方网站上的招聘职位包括《阿凡达》、《舞力全开》、《星球大战》、《全球封锁2》等游戏相关职位。育碧的研发部La Forge还设立了见习生岗位。

 

目前，上海育碧拥有600多人。官方网站上的招聘职位包括《阿凡达》、《舞力全开》、《星球大战》、《全球封锁2》等游戏相关职位。育碧的研发部La Forge还设立了见习生岗位。今年2月上海育碧还发布了招成魔门系列的资深品牌经理，很有可能上海育碧会参与魔门大作的研发。

 

与国内顶级工厂相比，育碧的薪酬并不是特别有利，但完美的游戏现代化步骤和长期研发积累的工具经验使育碧成为“学技术”的好去处。联合开发的方式也使项目立项后生存的可能性更高，相对稳定，不是996、年假多，升职潜力大，也让很多人吐槽育碧适合游戏玩家“养老”。

  

 

(知乎上的高赞回答)

 

2、EA

 

EA与育碧同年入驻中国，但发展道路存在差距。EA于1996年在北京设立办事处，2006年在上海设立分公司。然而，与育碧在中国市场这么多年的荆棘不同，EA曾经是一次“撤出”中国市场：没有发布游戏的简中版，2013年北京的EA，承担了主机和PC游戏的移植 mobile、Popcap团队在中国销售《植物大战僵尸2》的排名并不理想，也进行了一轮裁员。EA独游发行商Chillingo于2015年在EA上海内部开设了上海工作室，但Chillingo官方博客自16年以来已停止。

 

但EA上海留在了几波裁人中，目前主要从事《FIFA》在招聘网站上，手机游戏和Pogo品牌管理也有相应的项目岗位。

 

但EA上海留在了几波裁人中，目前主要从事《FIFA》手机游戏和Pogo品牌管理，在招聘网站上，也有相应的项目岗位。此外，EA还在花很多钱招募3AFPS手机游戏的游戏制作人。

  

 

(EA招成3A级FPS手机游戏制作人数据)

 

3、Epic Games

 

Epicc在2006年涉足中国市场 Games。直至2014年，Epic Games在上海专门设立了一家全资子公司，负责虚幻引擎推广，主要从事中国和东南亚虚幻引擎的商业授权、技术培训和推广。直至2014年，Epic Games在上海设立了全资子公司，主要从事中国和东南亚虚幻引擎的商业授权、技术培训和推广。目前，Epicc Games在中国的规划主要是关于虚幻引擎层面的推广和技术工作。

 

4、DeNA

 

2007年，DeNA在上海设立了中国总部，主要从事游戏研发和平台管理。与万代南梦宫联合开发了《敢达决战》、《航海王:启航》、《NBA梦之队》、《变形金刚崛起》、《灌篮高手》、《圣斗士星矢》等手机游戏。在招聘职位方面，DENA中国现在有海盗王IP、许多游戏，如足球手游《队长小翼》和与二次元相关的新项目，都在研究中。

  

 

5、动视暴雪

 

指动视暴雪比DeNA晚。2008年，暴雪在上海成立了分公司，目前主要从事中国电子竞技项目《守望先锋》。2008年，暴雪在上海成立了分公司，目前主要从事中国电子竞技项目《守望先锋》。

 

2010年，动视还成立了上海工作室。目前，上海电视主要从事与其他工作室的研发，为其提供支持，参与使命召唤系列游戏和手机游戏开发，详细开发使命召唤：黑色行动冷战僵尸模式，也负责IP移动全球艺术设计、质量测试等工作，现在招聘职位有FPS游戏。Demonware还在上海拥有子公司，为游戏提供匹配、社交和数据分析服务。

 

此外，还有索尼，KLab、Unity、万代南梦宫等大厂在上海都有自己的子公司。

 

然而，在竞争过程中，当上海游戏产业快速发展时，一些不幸的企业秘密退出了中国市场。

 

科乐美，2000年进入中国，之前发过《魂斗罗进化革命》、2016年，上海公司因总部版权不下发、本土化工作不顺利、收入不佳等原因被取消。

 

2005年进入中国的世嘉在北京和上海设立了分支机构，但在两年内宣布了彩虹骑士、由于经营不善，世嘉先后关闭了北京、上海的多家公司，如桶桶OL等多种产品，目前只留“世嘉(上海)软件有限公司”根据专利权和其他信息，推断一个家庭存在并承担第一个文本D Zero》网站管理。

 

这种早年进入上海游戏圈的海外厂商，一开始都致力于从中国游戏行业冲一块蛋糕。虽然政策和审查机制是他们无法在中国独立销售游戏的原因之一，但他们的退出大多逃不过对中国游戏行业缺乏了解、就业不当等问题。

 

扩大中国市场取决于特定的高层管理人员。一旦高层管理人员被挖走或辞职，很容易导致国内公司无法获得业务，无法区分中国市场的适当发展。此外，在早期，外国游戏公司的招聘非常重视外语能力，他们也更喜欢资深和老年人（尤其是日本企业）。就业和信任也成为中国的一批外国企业“折戟”的原因。

 

此外，游戏移植没有一定的本土化，这也导致了大量在海外流行的游戏，在中国并不受欢迎。

 

 

(关于世嘉和GREE退出中国市场的描述)

  

尽管有许多企业经营不善，从中国撤离，但说上海是游戏外企，“坟场”都不准确，毕竟现在上海还有一批深耕中国市场多年，找到自己的定位后也发展得很好的企业。

 

近年来，许多海外公司也进入了上海。例如，2020年，宝可梦在上海成立了一家玩具公司，主要从事IP卵化和推广。最近，它还开始了新一轮的招聘，比如活动营销、项目管理等职位。然而，相关内容在招城网上找不到，可能已经满了。

 

03 进入新轨道，巨资挖人才，外企的立足点是什么？

 

 

上海现有深耕多年的老牌大厂，还有新进驻不久、发展势头强劲的厂商，还有其他将在这里布局蓝图的厂商，这意味着新一轮的人才战将在中国拉响。

  

1.高薪高门槛

 

许多制造商瞄准的是中国在这里做二次元，SLG、品牌爆款的厂家和人才，以前腾讯和网易从育碧挖人，后来上海F4从腾讯、网易、海外挖人。如果新游戏公司想在此基础上挖掘二次元、开放世界的人才，工资不会低。

 

拉钩数据研究院发布的《2021年互联网人才招聘》显示，超过70%的网民认为，在跳槽之前，他们必须提高至少20%的工资，而且人才越成熟，他们就越注重稳定，他们就越不愿意改变工作，他们的工资也进一步提高，很多跳槽到外企的人透露，加薪幅度在50%以上。

  

 

与高薪相比，职位要求高。对于Garena等想要快速进入新轨道的企业，他们必须招募合格和高技术水平的领导者，这也意味着高薪职位的门槛也非常高，对资历和技术的需求非常严格。他们中的大多数人需要5-10年甚至10年以上的经验，并给出数百万的年薪。说白了，他们在挖人。

 

像Supercell一样“小团队”工作方式，开放岗位少，招聘人才精细尖锐，几乎成了高门槛，“想去也进不去”外企公司代表。

 

2、一直在卷的游戏市场和卷不动的农民工

 

除了那些迅速扩招的大厂，大多数外国公司在薪酬方面没有太大的竞争优势，但承诺的WLB和多种福利相对可靠——不加班，年假多，环境好，也成了很多人想跳槽外企的原因。

  

 

虽然加班与否取决于具体的企业和岗位，但相对而言，外国游戏公司很少踩雷，有些公司可以加班1.5-3倍，一些从业者将一些外企戏称为海外工作室的工作氛围和优惠待遇“养老”企业。

 

然而，中国的游戏公司也在慢慢改变。轮流撤销大小周、强制下班等伎俩。也许只有员工才能有个人感受到影响。

 

3、这些摆脱自身步伐的外国企业有自己的自信

  

假如不看工资福利，很多知名的外企都很有信心，应该是自己的公司文化——就像育碧对3A大作的感受和理想一样“吸引”很多人进来一起奋斗。

 

04 结语 

  当然，本文并不是宣传从业者去外国公司，也不是说进入外国公司一劳永逸，但在阅读了这么多信息后，有点叹息，那些被浪潮淘汰，留下老游戏公司和一群小企业，代表了一种行业趋势：中国逐渐形成游戏输出强大的游戏人才输出。   在中国游戏产业发展风口收紧的情况下，企业和从业者应该做出调整。值得一看和思考的是什么海外游戏公司能闯出一片土地，什么从业者能留下来。   在中国游戏产业发展风口收紧的情况下，企业和从业者应该做出调整。值得一看和思考的是什么海外游戏公司能闯出一片土地，什么从业者能留下来。